55歲加入工會的勞保年資問題
請問55歲才要加入工會,之前都是國保,這樣對"勞退"有比較划算嗎?何時可以辦退休啊?謝謝~
這樣對 "勞退" 有比較划算嗎 ? 工會沒有【勞退(勞工退休金)】， 受雇於公民營單位，並由工作單位提撥薪制6%退休金， 或舊制勞工退休金~~~且同公司服務年資、年齡符合才有。 而勞保所給的是【勞保老年給付】~~不是勞工退些金 ~~~有沒有比較乏算要看， 以前有無勞保年資、投保金額(算勞保老年給付可領多少)， 國保如果繼續投保~~~可以領多少? 現在停職ˇ投保~~~~以後可領多少? 保費(勞保+健保)負擔~~~&~~~~國保保費+依附眷屬負擔~ 與可領金額~~~做比較。 ~~~~~~~~~投保工會資格~~~~~~~~~~ 勞保第一次投保年齡限制60歲以下， 但曾有勞保年資者沒有參加勞保年齡限制 因此55歲參加勞保~~符參加工會資格: 只要符合【無一定雇主勞工】或【自營作業者】身分~ ~~投保資格就沒有問題，但如果不符投保資格，被查獲， 不符投保資格期間年資不計，申請的給付也會被勞保局拒付。 無一定雇主者， 指經常於三個月內受僱於非屬同條項第一款第一目至第三目規定之二個以上不同雇主，其工作機會、工作時間、工作量、工作場所、工作報酬不固定者。自營作業者指獨立從事勞動或技藝工作獲致報酬，且未僱用有酬人員幫同工作者。 ~~~~~~~~~~~~~假設投保資格~沒有問題~~~~~~~ 勞保老年給付~~~分為【一次領】與【月領】【一次金】3種選擇 都要年齡、年資同時符合資格才能領 先說【一次領】~ ~~必須98年1月1日前有【勞保年資】，才能選擇【一次領】 那麼此例~~是否在98年1月1日前，曾有勞保年資 ~~~可以到勞保局各地辦事處查詢或用自然人憑證、、查詢。 查詢方法http://www.bli.gov.tw/sub.aspx?a=PEmIJ94NGQ4%3d 勞保老年給付【一次領】請領資格: (1)參加保險之年資合計滿1年，年滿60歲或女性被保險人年滿55歲退職者。 (2)參加保險之年資合計滿15年，年滿55歲退職者。 (3)在同一投保單位參加保險之年資合計滿25年退職者。 (4)參加保險之年資合計滿25年，年滿50歲退職者。 (5)擔任具有危險、堅強體力等特殊性質之工作合計滿5年，年滿55歲退職者。 ~~~如果以前沒有勞保年資~~不能【一次領】 ~~~如果以前有勞保年資~~~年齡滿55歲，年資要滿15年才能領。 ~~98年1月1日以前沒有勞保年資~最快要等到滿60歲~~才能領 【一次領】給付標準： (1)保險年資合計每滿1年，按其平均月投保薪資發給1個月；保險年資合計超過15年者，超過部分，每滿1年發給2個月，最高以45個月為限。被保險人逾60歲繼續工作者，其逾60歲以後之保險年資，最多以5年計，合併60歲以前之一次請領老年給付，最高以50個月為限 「平均月投保薪資」 按退保當月起前3年(36個月)之實際月投保薪資平均計算。 ~~~所以如果以前沒有勞保年資~~~ 55到60歲，才5年年資(給5個月) 最多只能保到65歲，領10年(給10個月) ~~~如果想月領~~ 年資要滿15年，年齡要滿『法定請領年齡』 出生年46年(含)以前47年48年49年50年51年(含)以後法定請領年齡60歲61歲62歲63歲64歲65歲 ~~~如果以前沒有勞保年資，年資又不滿15年，只能領『一次金』 一次金法【法定請領年齡】同上表~~~~ 給付標準： 保險年資合計每滿1年，按其平均月投保薪資發給1個月。保險年資未滿1年者，依其實際加保月數按比例計算；未滿30日者，以1個月計算。逾60歲以後之保險年資，最多以5年計。 ※ 「平均月投保薪資」按加保期間最高60個月之月投保薪資平均計算；參加保險未滿5年者，按其實際投保年資之平均月投保薪資計算。 ~
六十歲已領月退金，是否可再加入勞保請參考...新竹縣理財規劃人員職業工會http://hcpfi.blogspot.tw
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